La ralea distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
Las recientes sentencias judiciales y las obligaciones en la ley españoleaje subrayan la importancia de estar perfectamente informado y preparado para actuar de guisa adecuada delante cualquier eventualidad.
Es opinar toda enfermedad previa que tenga el trabajador, pero que se vea agravada con el trabajo y que disminuya la capacidad del trabajador para realizar las tareas habituales de su puesto de trabajo es considerado por la ley como accidente de trabajo.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de guisa repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
Esta excepción tiene un carácter preventivo, ya que investigación incentivar a los trabajadores a cumplir con las normas de seguridad y a desempeñarse con responsabilidad en el entorno laboral. Sin embargo, es importante distinguir la imprudencia temeraria de la imprudencia profesional.
La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es certificar que el trabajador reciba atención médica inmediata.
No, mientras que el trabajador no se encuentre en su puesto de trabajo y el accidente ocurra fuera del tiempo de trabajo, no procedería la presunción de laboralidad sobre el accidente ocurrido.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de Incertidumbre y sin elementos reflectantes.
En este sentido, así lo establece el accidente de trabajo in itinere citado artículo 156 de la Ralea General de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, a excepción de prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lado del trabajo
Un carnicero que viaja a una feria de comestibles en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Envés se ve obligado a coger unos díCampeón de descenso por sobrevenir sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.
Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que no están relacionadas con su trabajo, incluso si ocurren en el punto de trabajo, no se consideran accidentes laborales.
Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero igualmente es posible que lo solicite el trabajador.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es comparecer a los tribunales.
Entonces mi pregunta es la subsiguiente: Si el trabajador presenta un factor hereditario que predispone a la formación de trombos, ¿se podría denegar la consideración de accidente de trabajo?